Documente
Resurse Umane
Servicii
Documente Resure Umane
Cum funcționează?
- Selectați documentul
- Completați informațiile
- Primiți documentul gata de utilizare
Documentele vor ajunge la dvs., personalizate in urma furnizarii informatiilor specificate in dreptul fecarei documentatii, in acest mod salvati timp, energie si bani pentru eventuala consultanta in domeniu.
In urma obtinerii lor, dvs doar le veti implementa, fiind aplicabile imediat.
Pentru obtinerea lor, va rugam sa va asigurati ca furnizati toate informatiile necesare intocmirii, pentru ca procesul sa fie rapid, eficient si de acuratete, apoi vom reveni la dvs cu oferta financiara, pentru care avem nevoie de comanda ferma.
In cazurile in care exista situatii speciale, va stam la dispozitie pentru a gasi cele mai bune solutii.
Lista documentelor disponibile:
Pentru întocmirea fișei colective de prezență/pontaj conform legislației în vigoare și normelor interne, este nevoie de furnizarea programului salariaților și de asemenea de zilele libere/C.O./C.M./condică.
Pentru întocmirea sau furnizarea formularului pentru programarea concediilor de odihnă este nevoie de normele interne negociate (ex. Grila de concedii)
Pentru întocmirea contractului individual de muncă este nevoie de oferta la angajare, actele de identificare viitor salariat și de asemenea de normele interne ale societății
Pentru întocmirea preavizului este nevoie de actele de identificare ale salariatului, C.I.M existent al salariatului și normele interne ale societății.
Pentru întocmirea deciziei este nevoie de actele de identificare ale salariatului, cim existent al salariatului si normele interne ale societatii.
Vă rugăm completați formularul de la pasul următor sau contactați-ne pentru colectarea tuturor informațiilor necesare întocmirii Regulamenului de Ordine Interioară
Vă rugăm completați formularul de la pasul următor sau contactați-ne pentru colectarea tuturor informațiilor necesare întocmirii Contractului Colectiv de muncă
Pentru întocmirea Ghidului, este nevoie de numirea Persoanei responsabile/Comisiei de primire și soluționare a cazurilor de hărțuire.
Pentru Procedura Antihartuire e nevoie de o discutie in prealabil pentru alinierea la politicile companiei.